三体

随行刘润先生的管农学学习,整理了一雨后春笋笔记,和各位童鞋共享之。

《三体》借使从初始三体世界出现到最终的地球毁灭,那所有的主谋祸首居然是政治迫害——文化大革命,这足以认为这是瞎扯。但在小说的第一部《三体之不易边界》,讲述的是三体星人已经开头窥伺地球,并攻击地球上量子物理,以阻滞人类的不利发展,而三体星人是如何获悉地球的坐标,这一切的归功都源于于一个女性———叶文洁。

管制是不易也是情势

开班看到叶文洁是地球三体党的特首,我被震惊了,不断暴发疑问,怎么可能是她。直到他描述了有关了她的一切,我明白了,这一切居然是这么真实,也是那么虚幻。

1.管农学的昆仑山真面目是鼓舞人的爱心

地球毁灭的开首竟然是源于十年文革的影响,十年文革给叶文洁带来的满是惨痛,她亲眼看着祥和的生父在协调的前边倒下,而她却无计可施,她看着红卫兵把二姨逼疯,把老爹抽打致死,而他只能眼睁睁的看着。这一切都是文革给他带动的,不过给他带来的还远不止这么些,她觉得自己是万幸的,还是可以像正常知青一样去遥远的大山里插队,她觉得自己是甜蜜蜜的,还是能像女孩同样被外人去爱戴,直到他被人所放弃,她不再相信外人了。

振奋职工的好心,让职工积极性,自驱动工作。能到位此的不多而是有。比如Google、海底捞、罗辑思维。Google提供了随便、激发创意的条件和富有的员工福利,海底捞给予员工信任,像关心家人一样珍重入微员工,罗辑思维一样给予每个职工最大的肆意发挥权。

阴差阳错的天数安排,让她来到了红岸基地。本认为自己这辈子就像罪人一般,永远被收监在雷达峰上,永远只属于红岸基地。

这怎么激发人的善心呢?从马斯洛需求理论切入,不同员工需求不一,激发善意手段自然不同。基层员工首先要确保生理需求,金钱就是最好的振奋手段。第二层要求是高枕无忧要求,让职工有安全感,多发员工福利能让员工感到公司稳定,前景好。第三层需求是交际需求,满意员工社交需求,就要多举行员工活动,多开聚会和晚会。第四层需求是讲求需要,那时候激励手段就是让职工深感受青睐,在职责范围内予以对应的授权,记住员工名字,多和职工互换互换,尊重他的眼光。最终一层需求是自我实现,经典的案例就是史蒂夫(Steve)聘请Coca Cola首席执行官斯密尔沃基时,对斯波特兰说的这句,你是想继承卖糖水呢还是想跟自己一块儿改变世界?

红岸基地是文革期间超前思维的产物,探秘于外太空生命的地下基地,通过强功率声波获得外太空的反映。看似这像不真正的童话,而这童话却真真的暴发了。叶文洁不断深切挖掘,并发现红岸基地最大的暧昧,是可以与外星文明接触,而当时他只是觉得理论上是可以举行,但却不曾当真操作过,她带着友好的问题尝试着实验自己的想法,想透过所有努力最终验明正身一件事:宇宙中的确只在地球上有智慧生命?

职工处于不同阶段,激发善意手段要不等,不要在职工还在设想生理需求时就跟她谈好好,也不要在员工想要自我实现阶段只提供面包。

他发觉了将红岸基地的发射功率能量扩张的隐秘,通过发射功率的增进,是力所能及将地球信息传输到外太空无限远,直到有生命将音信接收。最后他着实如此做了,她透过试验注明了协调的想法。

【蔷薇思】激发员工爱心能让职工自驱动工作,激发外人的好意能让旁人主动帮扶您。我们不可能给人家发工钱,但还是可以够发现旁人其他马斯洛需求:帮朋友推荐工作,分享好消息,整合营源帮朋友间牵线搭桥。做一个虔诚、乐于助人的人,也许某一天朋友就会雪中送炭。

她首先次的实验向外太空发出了音信,被三体星人所拦截,不过这几次并从未生出什么样,三体星人向叶文洁发出了音信,等了几年后,叶文洁收到这则音信后,却觉得惊奇与困惑。

2.点燃要领先员工想象

而他与三体星人取得联系的事也被自己的负责人所知,那件事事关重大,她的首长可以乘此机会扬名立万,而他也知晓自己的身份,自然不敢与她争功,不过她的目标并仅仅如此,她想三体星人降临地球,拯救思想肮脏的人类。

对职工的鼓舞有三种,一种是员工觉得“应得的”,一种员工觉得“太好了”,让职工觉得太好了激励才起效果。办公室饮水,工资,龙抬头礼品都是应得的有利,员工不会由此感恩涕零;绩效、升职加薪、在工作中得到自我实现、小节日的轻易关怀、集团提供健身福利,才会让员工觉得太好了;提供超越员工想象的刺激,激励才有效能。

三体星人曾向她爆发警示,不要过来新闻,不然地球将会被三体星球锁定目标,作为攻击对象,而正当叶文洁犹豫的时候,却被意外的发现,所以她只得对管理者入手,她为了成立假象,让官员因为始料不及而死亡,却未料到温馨的女婿要陪自己的决策者联合,无奈六人都落下悬崖致死,而她的内心并不曾就此而不快,她最后仍旧过来三体星球的信息,她期望三体星人降临地球,拯救全人类的雍容。

【蔷薇思】在产品打磨时,有一条是要让用户有“aha
moment”感觉。如此用户才会留下来。苹果手机、索尼动圈耳机就让用户有惊艳的觉得。我想起的第二个例子是,为啥会有那么多大龄未婚女青年,因为她们追求的是“太好了”的靶子。

她对这冷漠的世界,已经看得很了解,她只想有一天三体星人可以亲临。叶文洁对地球已经起来根本,对全人类的文明也已根本。只有期待更高级的文静才能救援全人类那脆弱的大方。

3.制定目标,要“刚刚好”

文革对他是宏伟的打击,命运对她是无情的部署,她承受不住命局的无情,而期望自己是力所能及转移它,但结尾,并不可能爆发其他变更,然而是让它无情的损毁而已。

虽说激励奖金诱人,但假设目的如月亮一样不可摘,同样达不到激励效益。制度制定要让员工有能力和愿望完成,目的假设跳一跳可以取得,员工有力量达到。激励奖金要丰硕大,让职工有意愿完成。

敬请期待下一篇《三体之黑暗森林》:地球文明的看守

【蔷薇思】公司制订目的要刚刚好,个人年度目的一致要刚刚好,据总括,能不辱使命新年希望的总人口不到10%,目标不可以做到的一个重点原因就是目的太大。新年起首,壮志酬筹,想要一展宏图,于是大发心愿,2019年要读100本书,成为工作上的学者,一年下来只读了一本书,成为了办事上的“砖家”,就是因为从没考虑对象落实的可能性。可以预估一件事的大体周期,是靠谱的一个紧要呈现。变成一个领域专家,需要10000时辰刻意磨炼,每一日2刻钟,需要将近14年才能到位。

其次点,激励对个人同样有效。“先定一个能落得的小目的”,用自己渴望已久的宝贝激励自己,效果甚佳。

#蔷薇记#: 记录生活之美和灵性之妙。

这是蔷薇石原创的第64篇作品。