7828:最大公约数与最小公倍数

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描述
些微个刚整数的最大公约数是G,最小公倍数是L,它们的与极端小是略?

输入
少数独无超越10000底正整数G和L,中间用么空格隔开。数据保证L是G的翻番。

输出
一个正整数,即绝小的与。

样例输入
14 280

样例输出
126

来源
《奥数典型题举一反三(小学五年级)》 (ISBN 978-7-5445-2882-5) 模拟试卷一
第6题

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  • 1 #include
    2 using namespace std;
    3 int minx,a,b,x,y;
    4 int gcd(int x,int y) {
    5     if(y==0)return x;
    6     return gcd(y,x%y);
    7 }
    8 int lcm(int x,int y) {
    9     return x*y/gcd(x,y);
    

    10 }
    11 int main() {
    12 cin>>x>>y;
    13 minx=1000000;
    14 for(int a=x; a<=y; a=a+x) 15 { 16 if(xy%a!=0)continue;
    17 b=x
    y/a;
    18 if(gcd(a,b)==x&&lcm(a,b)==y)
    19 if(a+b

100offer程序员拍卖
原创,转载请联系微信im100offer授权。

多年来,有许多用户找100offer咨询「股权期权那些事情」,一一说太累了。来来来,现在让大家常见「BAT期权哪家强」。

阿里 & 蚂蚁金服

虽说阿里之号文化经常站在论文的风口浪尖,但是客观地说,讲江湖文化之阿里对职工还是比较朴实的。据了解,目前,至少65%的阿里集团职工得到了店铺期权,老员工甚至足以一直沾股权,相当给行权价为0的股票期 权,员工拿条约占用集团股权的3%横。

阿里技术员工由P6级开始发生且获得期权要股票。根据技术级别对应期权股票数量,基本定级之后便是是数目,不见面有极度可怜之变动。期权一般会分成四局部发,每年发放1/4。

阿里期权

自上表可知,每一样年阿里之艺人才级别对应之股票数都明确下降,这一头是由阿里之股价在逐年升级,要保全总package不变;另一方面,也是由于阿里针对技术人才的渴求于逐步增高。

那,好不容易升到级,拿到手的股票如何处理也?阿里时有发生到之其中交易系统,双方可以活动协商后,在网及进展交易,当然交易就限于双方还出股票的景象下。而高层的股票,由于量大价值大,一般是特意的财力公司来收购与操作了。

另外,尤其值得一提的凡,蚂蚁金服势头正猛,虽然票价比较便宜(今年初估值4美元/股),但是那个豪气,股票于的一对一多,几乎是平民持股,员工拿股占集团股权的40%,这样的金主必须独立拎出:

蚂蚁金服

但,蚂蚁金服的股票是无力回天轻易交易的,一旦离职,必须卖于铺,20%之个人所得税和最高45%底交易税也是肉痛,这同一接触阿里甚严,没有百度、腾讯灵活。

2、看国外,硅谷期权怎么吃?

于上世纪九十年代起,在有着创业精神的硅谷,股票期权是同样种重大之信用社文化以及均等栽在方法。现在,大量新开张的营业所或要借助股票期权的诱惑力来吸引那些先天极高而且爱冒险之总人口来为好干活儿。据统计,硅谷创业企业之期权分配一般如下:

外聘CEO – 5%届8%;副总 – 0.8%届1.3%;一线管理人员 – 0.25%;普通员工 –
0.1%;外聘董事会董事 – 0.25%:期权累计占公司15%到20%股。

这些硅谷的创业公司周边执行全民持股或者是大气员工持股,根据员工级别、工作类型决定给的期权数量。这样的期权制度会给职工发生相同种植主人翁意识,增加对企业之忠诚度;同时,也能够为职工分享公司之功成名就与荣誉。

一律句话,硅谷的创业企业希望以利益分配公平,从而形成有战斗力的创业团队。

3、100offer说,如何根据期权挑公司?

冲雷同客互联网公司之offer,期权是判定该是否因谱的一个要害指标。BAT其实代表了三种植不同期权与方式的公司,你可因你对好之事稳定,选择最符合自己之档次。

  • 阿里/蚂蚁:全员持股型,加入的Timing很要紧

阿里之员工执条比例高,尤其是蚂蚁金服的民持条计划,体现了互联网商家开放、分享的本来面目所在。选择这看似快速上扬的铺,就是主持公司之前景,用期权收益分享至店的成材价值。而投入这好像店,Timing很重点,去年及今年可比平级别的员工可能期权就多丛,但行权价格越来越没有,当然其中的高风险要自己考量。

  • 腾讯:职业经理人型,选择的事体大关键

腾讯是数一数二的「外企文化」,比由期权,公司更愿为职工现金酬劳。在当时仿佛互联网公司,创业的空气会淡一些,员工更多之是以职业经理人的心气啊商家工作。不同部门、不同类别里面的工资待遇会距离非常十分,所以选择一个基本之事务很重大。

  • 百度:牛人空降型,谈判之一手十分重点

与阿里自己塑造高层不同,百度欢迎牛人带在团结之团队空降。选择这看似渴求牛人的合作社,只要说明自己是实力,期权的交涉空间比较老,这吗反映了企业针对员工的注重程度。但是空降也有两面性,容易派系对立,搞小集体,这吗是你要是考虑的要素。

总之,回顾硅谷创业企业的期权历史不难见到,期权具有周期性的风味。在一如既往家创业公司的首和高速成长期,会叫于多之员工发放比多的期权,但是当企业上平稳、成熟状态,期权的发放要求见面日渐增高,数量也会打折扣。反观国内的BAT和外一线互联网企业,也是这般。

以技能人才流动空前频繁的当下,把握时机,选择同一贱飞提高,有高度估值前景,且愿意为职工期权激励的铺,已经是更为多漂亮技术人员跳槽的挑三拣四。

接关注im100offer^^

百度

百度的股票于阿里丢,但是于腾讯多。且百度的股票浮动较生,以下是参照总的Package给出一个约的百分比界定:

腾讯

看得出,级别越强,期权可以谈判之半空中就越老。另外,百度每年的流动性比较好,且欢迎技术大牛带领好组织空降,机会比多。

腾讯

腾讯现在比较少发放股票,即使发放股票,也是运用的恒行权的点子,3年后一次性给回报。腾讯5位创始人以外,员工执公司股权应该不超越5%。走职业经理人路的腾讯会给跟职工比多的现钞酬劳,这是腾讯技术人员的一般基本月薪:

腾讯

1、看国内,BAT期权怎么吃?

以国内,虽然还有许多总人口对期权持有怀疑态度,但是趁越来越多创业企业方主动实施期权激励机制,也曾创办了千千万万的富家,这叫期权机制正成为中华之创业文化之等同有,下面就是因BAT为条例介绍国内的情状: